说到体验式培训，很多人对此可能多少有些陌生，但说到拓展训练，想必很多人都参加体验过，拓展训练便是体验式培训的典型分支

在中国经过将近27年的发展，拓展训练在大陆已经非常成熟，接踵而来的就是发展的瓶颈，无论是从业者，还是受众，皆有疲倦感，体验疲劳是一件非常可怕的事情。从业者对行业失去了信心，也不愿为行业的进步而努力；受众们，每次参加活动，就像温水煮青蛙，老一套，视觉疲劳，精神疲劳，已经让他们产生了厌倦。

从业者在思考，我们该何去合同，受众们也在想有没有一种培训可以替代拓展训练，而这个看似很容易想通的问题，却愈发困扰着大家，那么我们究竟该何去何从呢？

今天笔者分享一下自己的浅见

拓展训练目前仍然是培训业内炙手可热的产品，而且对从业者的门槛要求并不高，这也导致了行业内从业者水平参差不齐，良莠不齐的现象愈发严重，如何解决这一问题呢，那么就要从根源做起，提高从业门槛，多吸引高素质、文化层次高的人才加入本行业，久而久之，那些低端者就会被市场淘汰。

从产品层面来说，无论是公司还是团队，均应该着手研发新颖的项目，不用担心别人偷师学艺，这个行业本身就是百花齐放百家争鸣的特色，如能集百家之长，对自己和行业来说都未尝不是一件好事情，而且在一定程度上，不同的培训师带同一个项目的效果亦是有所不同的，培训师的执训特点不一样，每个受众团队需求不一样，自然引导分享上侧重点也不一样，所以研发及改进项目已是迫在眉睫。

另一个方面，拓展训练多少有些形式主义过于充斥其中，我们应在训练中下足功夫，而不是在形式上下功夫，当然也要根据受众的需求进行量身打造，不能照搬照用，这样只会得不偿失，达不到受众的预期目的。

以上是个人对该话题的一些浅见，愿与诸君共勉，相互学习，共同成长，真正可以让拓展训练一直绽放异彩！

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