问题-世界竞争如此激烈，必须正视这些

执行力弱

员工执行力弱，问题无法及时解决，工作严重拖延，怎么办？
怎么解决执行力弱
竞争力差

员工内部形成不了良性竞争，更不会和同行竞争，甚至意识不到竞争的重要性
怎么解决竞争力差
同事之间有矛盾

同事之间有隔阂，同级别更为严重，不愿意相互交流，导致工作进行不畅，甚至停滞改怎么办？
怎么解决同事之间有矛盾

工作没目标

工工作没有目标，不会自我目标激励
怎么解决工作没目标
员工承受力差

如何解决员工心理承受能力差，和正面批评就能打击信心的方法？？
怎么解决员工承受力差

沟通力差

员工不会描述任务信息，中层干部传递信息打折扣，员工接受信息内容有限。
怎么解决沟通力差
团队合作力差

员工之间合作性差，大多各干个的，中层干部也不会带兵，怎么办？
怎么解决团队合作力差
工作力差

员工工作力差，工作状态不积极，工作时不在状态怎么办？
怎么解决工作力差

热线：400-776-2236 咨询老师解决问题

解决-必须拥有这些能力

老板就喜欢这样的！
良好的专业能力
优秀的沟通能力
团队合作能力
优秀的执行力
职业化的能力和素养
优秀的组织能力

员工必须拥有这些能力！

敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 >>

主动：从要我做到我要做 >>

负责：将工作进行到底 >>

现在就付诸行动 >>

自觉性完成工作 >>

注重细节 >>

诚实可靠 >>

勇于承担 >>

应变能力强 >>

创新能力强 >>

具备很强的抗压能力 >>

善于分析，头脑灵活 >>

服从上级的安排 >>

热线：400-776-2236 咨询老师解决问题

收益-沙漠掘金课程收益

使学员深刻体会到，以效果为导向做计划的重要性，以及明确做计划的威力
案例效果>>
使学员了解工作不仅仅是卖力，同时学会更有效的工作
案例效果>>
使学员学会如何设置目标，以及学会分解目标和科学的达成目标
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使学员清楚自己做的每一个行动与产出的关系，从而达到最大化的产出
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使学员意识到要经常去推测“是可能的”，并明确“什么是可能”对计划 /行动影响的重要性
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提升学员对于变化管理的决策能力
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客观反映管理层的职能缺陷，同时通过模拟运作来强化对不同岗位的了解，提升整体团队的把控和协作能力。
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热线：400-776-2236 咨询老师解决问题

领域-沙漠掘金适于什么样的培训领域

测测是否适应您的企业>>

专家-一线团队助你勇攀高峰

火麒麟教练   
谢宜霖   培训专家
郭跃   培训专家
火麒麟教练   国家劳动部CETTIC认证拓展培训师 NLP专业执行师国际证书 红十字会急救员 郑州多家拓展公司签约合作教练 中国体验式培训协会会员 河南   
谢宜霖   核心能力方向：爱国教育、青少年素质教育、感恩励志教育、家庭教育、潜能开发。擅长培训技巧，其培训能够直接到达受众的情绪层面，并调动起学员的情绪，使得学员投入氛围中，不知不觉受到感染，并认可接受传授的观点和知识。
郭跃   郭跃老师是高中生教育专家、家庭教育专家，在青少年心理、现代行为治疗、认知行为治疗、NLP等方面有深入研究，在2009年至2013年间主持开发了“ATM家庭教育系统”，是目前国内家庭教育领域最为系统和完善的一门课程，涵盖了家庭教育的核心价值，受到...
徐静   徐静老师具有系统教育学、心理学知识；具有丰富的带团经验，精通各类课程，擅长公务员课程和亲子感恩课程，是最受学员喜欢的教练之一。
陈光   三力教育高级讲师；具有系统体育学、教育学知识；多次组织策划个体定向越野活动、团体运动竞技比赛等，具有丰富的培训经验。
杨康   三力教育高级培训师；具有丰富的管理理论和培训经验及教育学、心理学、哲学等方面知识理论；策划组织多次公司高级管理人员培训；具有丰富的室内和户外培训课程的设计、组织、实践能力。组织文化整合，人力资源开发，领导艺术，高绩效团队建设等主题...
徐静   培训专家
陈光   培训专家
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