7月底，贵州大学南校区迎来了一批特殊的“新生”，整齐的着装、矫健的步伐、昂扬的风貌，为宁静的暑期校园增添了几份活力，他们是邮储银行贵州省分行招聘的157名2016年应届大学毕业生，在这里接受邮储银行新员工入职培训。17天的半军事化封闭式训练，他们付出了汗水和泪水，但也收获成长与友谊，明天，他们将怀揣梦想与责任，奋战在邮储银行贵州省分行各条战线上。

    从2013年起，邮储银行贵州省分行携手上海XX公司，打造了自成一派的“新员工培训模式”，无论是课程设置，还是活动策划、价值观培养，都深深体现了邮储银行独树一帜的企业文化底蕴，3年来，已成功为邮储银行贵州省分行及各级分支机构输送人才500余人，为推动邮储银行贵州省分行各项事业的健康、快速发展奠定了坚实的基础。

    因为感动我们哭了拓展训练让团队意识深入人心

    “团结就是力量！”，在经历了拓展训练中的毕业墙项目后，谢佳芯深深感受到了这句话的含义，一堵4米多高的光滑墙体，没有任何工具，所有的队员都须翻越过去，才算胜利。如果没有团队协作，相互帮助，要完成这个项目几乎是不可能的。“在活动的最后，不光我们女生，很多男生都哭了，因为感动，我自己早已哭得稀里哗啦。”谢佳芯说，“我们为第一个爬上墙头，坚持拉上一个又一个同伴的队友感动！ 为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头爬上墙头的队友感动！ 为用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的队友感动！”

    当墙下只剩下最后一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬，这时一个体重较轻的队友勇敢地从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住墙上同伴的手，在队友震耳欲聋的加油声中，他用尽最后一口力气，成功跃上了墙头，掌声和欢呼声经久不息。

    体能拓展训练是很多职场新人培训的“必修课”，但与其他银行不同的是，邮储银行贵州省分行将这一课程放在了新人培训的前两天。“我们今年招的大学应届毕业生，大多是95后，这些孩子个性鲜明，思想独立，但在吃苦耐劳、团队协助方面相对欠缺，而团队精神可以帮助新人形成共同的使命感、归属感和认同感，经过了拓展训练之后,整个队伍的凝聚力、合作精神以及队员间的感情都会空前高涨，这将有利于后续课程的展开。”2016年邮储银行贵州省分行新员工入职培训班主任许欣告诉记者。

    自创“flash教程”基本业务训练进入移动时代

    原本21天的课程压缩到17天，短时间内完成22门课的学习，还要达到一定的考核标准，邮储银行贵州省分行紧凑、高效、高压的职前培训让这些刚刚走出象牙塔的“天之骄子”有些喘不过气来，但他们还是咬牙坚持了下来，8月10日，157名学员顺利结业，他们将带着这17天的收获和成长，怀揣责任与梦想，奔赴邮储银行贵州省分行的各条战线挥洒青春。

    为加强培养新员工的业务能力，邮储银行贵州省分行在2015年8月正式推出了“模拟银行flash教程”，包含了短信、汇款、挂失、注销等14项银行基本业务，由于该教程生动形象、简单易懂，便于新进员工自主学习，获得了邮储银行总行的高度认可，目前已在全国推广。许欣表示，这款邮储银行贵州省分行推出的“模拟银行flash教程”满足了“互联网+”时代年轻人的学习习惯，让新员工培训进入了移动学习新时代，学员们将教程下载到手机上后，实现了随时随地自主学习。

    小键盘数字录入、传票翻打、点钞这3项基本技能是银行新员工必须熟练掌握的，单一的操作枯燥又非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。接连两天的高强度拓展训练，加上身体本身有些不适，在参加集训的第三天，高华突发高烧，住进了医院，躺在病床上的她丝毫没有懈怠，在病情稍微有些好转的第四天，高华请跟班老师为自己拿来了学习袋，左手挂着吊瓶，右手练起了小键盘数字录入。

    “在很多旁人眼里，银行工作似乎是很轻松的，坐在哪里‘数数钞票’就行了，其实现实并非如此，各种业务考核会驱动你不断努力前行，加班更是家常便饭，很多时候晚上七点后，银行大楼的办公室仍是灯火通明。”2016年邮储银行贵州省分行新员工入职培训班主任陈晓燕告诉记者，“我们之所以对新人培训要求高，就是希望让他们在正式入职前，对银行工作的‘累’有一种心理上的准备。”

    “小天使，小主人”“爱心游戏”培养服务意识

    在参加邮储银行贵州省分行新员工培训的第一天，每位学员都可以得到一张白纸，自己在白纸上写上自己的姓名，生日，爱好，喜欢的东西等，尽可能可以让别人通过这张纸上的内容对自己有一定的了解。活动开始时，每个学员都会抽到一个人名,他就是自己命中注定的“小主人”,而自己将成为他的“小天使”，在接下来的整个培训期间，“小天使”要竭尽所能关心帮助“小主人”，但不能让他知道你是谁，同时自己也会开始接受另一个“小天使”的关怀。

    “我亲爱的小主人，今天你嗓子有点沙哑，要注意多喝水哦！”“今天见有些不高兴，是不是有什么烦心事，别在意，笑一笑，明天会更美好！”……看着“小天使，小主人”留言板上满满的关心和祝福，谢佳芯心底有一种说不出的感动，这也激励着她为自己的小主人提供更多的关心与帮助。

    余洪泽和宗莉是邮储银行贵州省分行2015年的两位社招生，他们不仅是同学，也是一对夫妻，一起上的硕士研究生，又一起参加工作。在参加“小天使，小主人”游戏中，他们竟然分别抽中了对方作为自己的小主人，在整个培训期间，余洪泽发现他的小天使对自己很是了解，总会在他情绪低落时送上贴心的关怀，而宗莉也有相同的感觉，但他们都不能确定自己的小天使是谁。在培训最后一天的“认亲”活动中揭晓答案的那一刻，全场喧哗了，余洪泽和宗莉紧紧地抱在一起，感动和幸福夺眶而出。

    陈晓燕表示，银行作为金融服务行业，服务乃立行之本，“小天使，小主人”爱心游戏在培养新员工的服务意识方面很有帮助，很多学员为了保密身份，他会在为自己“小主人”提供服务的时候，把他身边所有的人都服务一遍，而这种温暖的正能量是可以相互传递和感染的，在整个培训期间，学员之间的关心与帮助无处不在，酿造了很好的学习氛围。

    言传身教树立标杆老员工跟班传递“邮储精神”

    独树一帜的“老师跟班”机制，也是邮储银行贵州分行新员工入职培训的一大特色，培训学员被分成两个班，两名邮储银行老员工担当起班主任的角色，与第三方机构一起完成新员工培训，在17天的培训期间与学员同吃同住，同甘共苦，为他们排忧解难。

    2014年是邮储银行贵州省分行第一年招收应届毕业生超百人，拓展训练第二天下午，天空突降大雨，但斗志昂扬的130多位学员仍然在大雨中圆满完成了训练目标。但到了第三天，陆续有人头痛发烧，到第四天上午，已经有近20人住进了贵大南校区医务室，由于生病学员多护士少，许欣和另外一名跟班老师临时担当起了护士的角色，换药、找医生、记录体温、送吃的……一时间忙得不可开交，那几天有时许欣靠着病床就睡着了。看到老师如此辛苦，学员们纷纷表示：“老师，回去休息吧，您放心，我们会相互照顾的。”

    许欣表示，邮储银行采取“老师跟班”机制，让老员工在新人培训中起到了“言传身教、树立标杆”的作用，让新员工切身感受到了不怕困难、乐于奉献、敢于担当的“邮储精神”，让他们迅速建立起了对企业的认同感和归宿感，看到同学们能如此体谅老师，他很欣慰。