将“拓展训练”与公务员培训联系起来，针对公务员职业特点进行体验式培训，是一个新鲜的做法。这种培训方式正逐渐受到公务员培训院校的欢迎，成为现行公务员培训内容的补充。目前已有1万多人参加了这类培训，取得了良好的效果。
　　
1、改变传统培训方式
　　传统的培训方式是灌输式的学习，老师在上面讲，学生在下面听。这种方式对许多经历过大专、本科甚至博士阶段学习的公务员来说，已经司空见惯，缺乏新鲜感和吸引力，有些人心里虽然很想学，但坐到课堂不久就犯困。而体验式培训则需要参与者全身心投入，通过游戏式的实践而不是说教，达到让参与者更新观念、改变行为的目的。
　　据在公务员体验式培训方面有丰富经验的人众人公司有关负责人介绍：体验式培训通过游戏、模拟管理等参与者乐于接受的形式，带来的冲击力更大、体验更深，因此转化为行动的可能性也就会更大。公务员参加过这样的培训之后，很容易将效果带进以后的工作中去。
　　
2、从灌输知识到培养品质
　　传统的公务员培训以知识灌输为主，当然知识的学习对公务员来说非常重要，除了单纯的知识之外，公务员的职业还要求具备责任、忠诚、团结、奉献等必需的品质。体验式培训采取换位思考的方式，让参与者转换不同的角色，去体验一下应该怎样对待别人，从而让其感受到应该具有什么样的品质
例如，拓展训练中有一个非常经典的游戏叫“背摔”，让一个人站在1.6米那么高的台子上，背对着大家往下摔，台下的人们负责把他（她）接住。在摔之前，台上的人要问台下的人准备好了没有，台下的人要回答有没有准备好，这一问一答之间，就是台下的人给台上的人一种承诺。当承诺做出之后，自己也多了一分责任，当伸出双臂去接台上摔下来的人时，是在用双臂托起别人的生命。而台上的人往下摔时，将自己的生命交给别人，也就对台下的人充满信任。通过参加这个游戏，公务员的职业所要求的责任和忠诚的品质便可以在潜移默化中培养起来。
　　体验式培训还有其它丰富多彩的培训游戏，意在培养起人们的团队精神、合作精神、凝聚力、勇敢、乐观等品质，这些都是公务员所需要而平时的知识学习无法很好培养出来的。

　　3、订单式培训保证效果
　　据介绍，为了保证培训的效果，培训公司并不是有什么优势项目就向对方推荐什么，而是结合委托方的需求制定培训计划，类似于商业中的订单，培训时真正能够达到了预期效果。例如，有一种室内模拟游戏，模拟制造业的决策和执行，制造业最能够代表各行各业，包括公务员的工作程序，如税务、稽查等部门的培训，就可以选用这个培训游戏。
　　从1997年起，人众人公司就陆续为中央党校、国家行政学院、管理干部学院、国家有关部委，以及省、市、区、县的各级公务员提供体验式培训，包括野外拓展训练。目前，有些定期的培训班已经把这种培训作为必选项目。广东省的一些政府部门最近也逐渐选择了这种培训，受到公务员的欢迎。
　　成功培训之自我体验
　　什么样的公务员培训可以收到最好的效果？参加过不同培训的公务员有不同的看法，记者随机采访了一些公务员，大家共同的心得是给自己留下深刻印象的培训带来的教育意义最大，更能影响自己的工作和生活。
　　
公务员许小姐：
　　我暂时还没有参加过体验式培训，不过就我参加过的培训或者教育来说，那些印象比较深刻的，比如参观一所监狱，听服刑人员谈自己对以往经历的忏悔，或者自己非常感兴趣、想学的课程，听了之后就感觉特别有收获。


公务员梁先生：
　　曾经和同事一起参加过这类培训，我感觉参加了一次之后，有些人真的与参加前有很大不同。平时在单位工作很忙，每天需要翻阅大量的文件，很多时候参加培训公开课，也是一边听讲，一边想着工作的事情，老师讲完了往往留不下什么印象，更别说用于实践了。而参加拓展训练就不同，让一群平时正襟危坐的人放下手中的工作，全身心地投入像孩子们才会去做的游戏中去，本来就是让人很感兴趣的事。
在精心设计的游戏中，原本就悟性很高的人们，很容易感受到平时被大家忽视的问题，比如团结才会产生效率，勇敢乐观更有助战胜困难等等。有的人更是举一反三，从一个道理想到其他的道理。因为游戏深化了人们的记忆，在以后的工作中，有些人不仅性格有了变化，比以前积极主动起来，还自觉把培训的收获应用到工作和生活中去，待人接物呈现出与从前迥然不同的态度。