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郑州拓展训练包含的四种常见企业培训模式
发布时间:2019-02-07 作者:tuozhan 点击:
所有的公司都想招聘到最优秀最合适的员工,但现实就是前期招聘目标为“凑合凑合”,再经过培训达到自己的期望。培训作为企业提高员工工作水平的必要手段,展现出了它独特的魅力,也发展出了不同的表现形式,户外拓展训练作为新型的企业培训模式,它综合了四种以前常见的培训模式,成为目前比较流行的企业培训手段之一。
拓展培训包含的五种常见培训手段
独立式学习培训
贴身式学习培训
开放式学习培训
度假式学习培训
体现方式 1.独立式学习培训
独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训,但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。在高空单人拓展项目中,确定了目标、也几乎确定了过程,调整自身优势成为了完成目标并且超越他人。超越自己的唯一方法。在观察与总结的过程中提升自己。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能,迎接更大的挑战。 
2.贴身式学习培训
这种培训是安排学习者在一段时间内跟随"师傅"一起工作,观察"师傅"是如何工作的,并从中学到一些新技能。部分拓展训练项目的要求结果并不是只是为了完成,而是经过多次的重复、学习、修正,以达到突破极限的完美。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见,它锻炼了员工的动手能力,也增加了他们的学识。
3.开放式学习培训
这种学习方法给接受培训的人以较大的自由,学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。开放并不代表无法无天、肆无忌惮,拓展训练会因为方式的选择而出现高难度、高强度的训练形式,不同的公司有不同的公司文化,拓展训练形式也必须和公司文化模式相匹配,适当的“新鲜”有利于调动企业文化向更加优秀的方向发展。
4.度假式学习培训 
有些公司通常会允许或安排某些业务非常优秀的员工进行公费出游,在激励的同时,让员工有时间去思考和调整,再次进入工作状态的时候以更好的姿态投入进去。拓展训练也是一样。

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